Digitale Transformation im Recruiting

Ziele

Recruiting steht in einem weiten Spannungsbogen, der von dem persönlichen Kontaktgespräch bis zum maschinellen Robot-Recruiting reicht. Es besteht aber kein Zweifel, dass sich die Recruiting Prozesse und Kommunikationskanäle durch die Digitalisierung grundlegend wandeln. Ob Mobile Recruiting, maschinelles Profilmatching oder Social Recruiting, schon die Schlagworte des Recruiting 4.0 weisen die Richtung in eine neue Form der Personalbeschaffung. In unserer zweitägigen Schulung erarbeiten Sie sich alle wesentlichen Instrumentarien des Recruiting im Zeichen der Digitalisierung und Digitalen Transformation in Human Resource.

Zielgruppe

CEO, Leiter Personal und HR, Recruiter

Voraussetzungen

Keine

Agenda

Einstieg: was bedeutet Digitalisierung für das Recruiting?

• Welche digitalen Trends beherrschen das Human Recruiting
• Neue Kommunikationskanäle besetzen
• Digitale Transformation in der Personalbeschaffung
• Welchen neuen Anforderungen müssen sich Personaler und Recruiter stellen?

Karriere-Plattformen

• Die klassischen Stellenbörsen
• Talentsuchmaschinen und virtuelle Jobbörsen
• Projekt-Portale als Ressourcen-Quelle nutzen

Ansprechende Stellenausschreibungen gestalten

• Abstimmung des Anforderungsprofils
• Mit Anzeigen-Texten den Nerv der Zielgruppe treffen
• Die Coporate Identity in der Anzeigengestaltung 

Mobile Recruiting

• Die Karriereseite im responsive Design
• Usability der Jobseite von Unternehmen

Social Recruiting

• Social Media im Recruiting – Best Practices
• Facebook – die attraktive Unternehmensseite als Recruitingmotor
• Businessportale Xing und LinkedIn 
• Welches Unternehmensbild geben Bewertungsplattformen (Kununu) 
• Videos gekonnt im Recruiting einsetzen

Active (Re-)Sourcing

• Online- und Offline Quellen für Active Sourcing
• Die Rolle des Actice Sourcers
• Digitale Kommunikationskanäle professionell für die Ansprache nutzen

Digitalisierung des Bewerbungsprozesses

• Bewerbungsformate: Formulare, Mailing, Video
• Semantische Matching-Prozesse in der (Vor-)Auswahl
• Predictive Analytics – datenbasierte Risikoeinschätzungen

Recruiting-Controlling im Unternehmen

Best Practices und Besprechen eigener Fallbeispiele

Schulungsunterlagen